Leadership &
Management

Développer une culture managériale responsabilisante, engageante et porteuse de sens au sein de l’entreprise
Favoriser le climat du « nous », de l’intelligence collective qui constitue une force dont les entreprises ont besoin pour s’adapter et croitre dans un environnement incertain et complexe.

Approche

Co animation :

Ce cycle est le fruit d’une collaboration avec un collègue coach professionnel, également accrédité ICF. Nous intervenons en coanimation, posture modélisante pour les managers.

Ce qui nous anime :

Permettre aux managers de poser un nouveau regard sur leur fonction, de développer une nouvelle posture afin de remettre l’humain au centre, créer du lien et apprendre à travailler ensemble.

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Comment

Il s’agit d’une expérience transformatrice, durant laquelle un travail sur soi et sur la relation à l’autre est effectué en groupe. Ecoute, échange, partage, respect, non-jugement et acceptation de la différence constituent notre cadre d’intervention. Nous sommes garants de cette dynamique de groupe que nous créons. Elle permet aux managers une connaissance approfondie d’eux-mêmes qui renforce l’estime de soi et la confiance en autrui.

En nous appuyant sur ce premier travail interpersonnel, nous emmenons ensuite les participants vers une posture de Manager-leader responsable.

Ce parcours comprend 5 modules

  • Connaissance de soi 
  • Confiance et estime de soi
  • Intelligence émotionnelle et communication 
  • Management et délégation 
  • Stratégie managériale

Bénéfices pour les managers

  • Découvrir sa singularité 
  • Acquérir des stratégies et des méthodes applicables 
  • Développer une nouvelle perception dans la relation à l’autre 
  • Créer des rapports de confiance 
  • Améliorer ses qualités relationnelles 
  • Porter un regard plus objectif sur les situations rencontrées et prendre du recul pour adopter la meilleure option 
  • Avoir un groupe de soutien 
  • Construire la cohésion d’équipe 
  • Sortir de la compétition et de la célébration du meilleur qui a gagné, pour aller vers la coopération et le succès collectif 
  • Changer de point de vue sur les rapports humains en tant que rapports de force et développer une communication assertive 
  • Prendre du plaisir et s’amuser
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Je suis membre de la Fédération Internationale de Coaching. J’adhère à sa charte éthique et déontologique. Je m’inscris dans son processus d’accréditation.

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